第113章 財研網招聘
張揚先是委託機構代招聘，然後又在人才市場的簡歷牆登記信息，最後又輾轉滬都各個區的人才市場，把廣撒網發揮到極致。
當傍晚回到宿舍，他打開電腦查看郵箱，已經有30多封求職郵件，這個數字超出了預料。
要知道2009年的程序員，完全不愁找不到工作，說句堪比金子也半點不過分。
張揚還要求有5年經驗，這就讓招聘範圍進一步縮減。
要知道1993年12月15日，華國才和日本接通第一條海底光纜，正式接入國際互聯網。
哪怕從1993年開始算，到2004年也不過11年，懂得網站孵化的5年經驗程序員真能用鳳毛麟角形容。
點開最新求職郵件，對方名叫陳廣發年出生年畢業於江浙大學，專業是計算機與互聯網，學歷和專業都符合，但就是沒有網站孵化經驗。
張揚直接點叉，查看下一封求職簡歷郵件。
明知道自己條件不符，卻仍要投簡歷的這類求職者，HR是最頭疼的，因爲會增加工作量。
不過HR頭疼是HR的事，很多求職者就是靠着這份試一試的心態，獲得了面試的機會。
沈立輝年出生年畢業於上交大，專業是計算機應用技術，學歷和專業勉強符合，有一定的管理經驗。
“這個倒是不錯。”
張揚把郵件標註星號。
雖說對方要1.5萬的月薪，但這時候的互聯網高管就值這個價，要是放到二十年後，他的薪資估計就只剩1萬了。
又陸續看完所有郵件，合格的就只有三個人，除去沈立輝外，另外兩個分別叫秦俊宇和楊偉。
秦俊宇是留學回歸，要求薪資不低於2萬。
楊偉則是江浙大學碩士，同樣要求薪資不低於2萬。
在仔細斟酌過後，張揚決定把三人都約出來，讓他們自己競爭出優勝者。
這就類似於養蠱，100條毒蟲放在狹小的空間裏，最後存活的就是最強的。
“明天10點，浦東人才市場，不要遲到。”
張揚打字回信。
在回覆了三人過後，他又給其他求職者回信，表明不符合要求。
緊接着，他又致電人才市場的招聘機構，明天不用再刊登。
忙完這一切後，他伸了個懶腰，合上筆記本電腦，又在衣櫃找了套衣服去洗澡。
5月13號下訂奔馳S600、更換星級酒店，又定製西裝等消費過後，他的銀行卡還剩下58.9萬。
然而隨着“joker”賬號的持續引流，vip研報羣的人數也在激增，來到了500人，縱使張揚一直消費，卡里面的餘額不僅沒減，還來到了60.4萬。
贖車要預留36萬，也就是說，張揚還有24.4萬可用資金。
……
次日早晨。
滬都陽光明媚，氣溫宜人。
沈立輝、秦俊宇、楊偉三位年過三十的求職者在收到張揚回信後，都不約而同地早早起牀，開始收拾自己的形象。
在職場很多人都有個誤區，那就是好好幹，老闆就會給自己升職加薪，亦或者說想要升職加薪，就需要好好爲公司做事。
這其實是錯的，而且是大錯特錯，錯的離譜！
想要升職加薪的最好方式，亦或者說晉升渠道是跳槽！