會議室內無比的熱鬧，對於總部建設，大家都很期待。
伴隨着徐磊的描述，大家也心生嚮往。
現在雖然公司福利不錯，但是和新總部建設好以後徐磊描述的福利比起來差太多了。
新總部建設好以後，免費的宿舍住着，孩子上學免費，內部有職工醫院看病也非常的便宜。
內部有步行街，可以隨便逛。
上班出門走幾步可能就到公司了，下班後在公司內喫喝玩樂就解決了。
就這樣的福利待遇，哪怕工資低一點也願意幹啊。
「既然有了總部，那麼咱們星耀公司，也要進行重新集成一下了。我決定把星耀公司升級爲星耀集團。旗下設置多個子公司……」
徐磊直接說道。
將星耀升級爲星耀集團，集成旗下各個子公司。
星耀電子，星耀汽車，星巢能源，箭雨遊戲，點星網絡，巨力索具，西瓜二手車等等。
集團化自己的公司，到時候每個分公司弄一棟辦公樓，方便管理。
當然，升級集團後，深城國資委就不可能再佔集團百分之十的股份了。
升級集團後，深城國資委的股份僅限於星耀電子的股份。
未來各個子公司也會接受一些融資，甚至有些子公司未來會上市。
但是他們都歸集團管理，每個子公司又有自己相當大的自主權。
未來如果有新的子公司，一樣會併入總公司內部。
徐磊未來只需要坐鎮總公司就行了，負責大方向，下面的事情就交給下面的人去做就行了。
會議室內，高層們一個個眼裏帶着鬥志。
成立集團，旗下這麼多子公司，那就代表着他們的機會來了。
如果負責一個子公司，那麼就代表他們的自主權更多了。
對於有才華的人來說，掌握一個子公司，把子公司做大做強，這是很有成就感的。
徐磊看着下面的人，他們都是公司的元老，如果有能力，徐磊也不介意給他們更多的權力。
不過要是能力不足，那麼就算上去了，最後也會被淘汰下來。
權力越大，責任就越大。管理一個子公司，有權利也有責任。管理好了是功臣，管理不好了就會直接被扯下來。
徐磊忙碌了起來，公司升級集團，許多事情要做。
而那塊地，也很快被審批下來。幾天後國家派遣的設計團隊就過來了。
徐磊給設計團隊的要求，就是現代化和華夏傳統設計理念相結合，把整塊地建造成屬於星耀集團的樂園。
內部有員工宿舍區，有高層別墅區，有星耀學校區，有星耀職工醫院，有科研中心，有總部大樓，有實驗基地，甚至連職工養老院都要建設。
這些科研人員就算退休了也都是寶貝啊。他們哪怕退休了，一個個也都是寶貝疙瘩啊。
要知道科研人員，越老越妖，好多國士甚至在去世前還在關心實驗數據。
所以，給他們規劃養老院是應該的。
對於徐磊的建議，設計團隊仔細地記錄着。不過他們除了要結合徐磊的建議外，還要遵循國家的要求。
那就是星耀的總部，一定要安全，安全性要拉滿，一些科研基地要按照軍事基地的標準來建設。
因爲國家也不知道，徐磊未來會搗鼓出甚麼樣的技術。